以績效導向的文化
凝聚人才內核
以績效導向的文化
凝聚人才內核
以五湖四海的胸襟
拓寬選才視野
以靈活多元的機制
搭建用才平臺
以創(chuàng)新進取的態(tài)度
完善育才體系
以公平競爭的共識
營造留才氛圍
● 合伙人進入和退出機制
● 對東旭文化的價值觀高度認同
● 約束與激勵機制
● 利益共享、風險共擔、價值共創(chuàng)
● 全面合伙、資源共享、價值創(chuàng)造
● 企業(yè)家精神、實業(yè)報國
